DIRECCION

-     MOTIVACION

La motivación, en nuestra POST3 “Y ALGO MAS”  va a ser basada en los siguientes temas:

1.  Teoría de la equidad, según el esfuerzo del trabajador.

2.  Teoría de la expectativa: que el esfuerzo realizado valga la pena.

3.  Teoría de las metas: imponernos metas para alcanzarlas.

También la empresa manejara estímulos a los empleados para obtener excelentes resultados en sus áreas de trabajo y se tendrá en cuenta la teoría (y) de Gregor donde el empleado debe actuar por conciencia propia sin necesidad de mandarlo.

-     CLIMA ORGANIZACIONAL

Para poder, manejar bien este aspecto debemos tener en cuenta la parte motivacional y organizativa de la empresa.

Tendremos en cuenta los elementos y factores necesarios para hacer del clima y cultura organizacional algo bueno en la empresa.

Manejaremos problemas: en forma que dará soluciones óptimas y fundamentales para nuestra empresa marche bien, para esto se tendrán factores como un buen liderazgo y prácticas de dirección que conozcan el sistema formal y la estructura de la organización.

El empleado debe mirar la empresa con responsabilidad y desafío para alcanzar los objetivos.

Las actitudes que se manejaran son:

-     las oportunidades de ascenso

-     el contenido del opuesto

-     las comisiones del trabajo

CULTURA ORGANIZACIONAL

-     los valores: respeto, tolerancia, honestidad, etc.